一名合格的模具规划工需具有168项才能，这条由第三方专业组织量身定做的“人才出产线道“工序”，人才教育训练时刻从30个月缩短到12个月。
政府穿针引线引入第三方组织，使用企业现有的人力、物力和技术等各类资源，为企业量身打造“人才出产线”，这是宁海立异推出的新式学徒制培育形式。
宁海是国家级的模具、文具、轿车零部件工业基地，直接从事模具加工的技工有3万人，但人才遍及技术单一，严峻限制了宁海模具向高、精、尖方向开展。“咱们在以往的校企协作、企业自主培育等形式中看到，车间虽变成讲堂，讲堂却没有与企业需求精准匹配的体系课程，人才出产效能低。”宁海县人社局相关担任的人介绍。为此，宁海探究由政府引入第三方专业组织，使用企业本来的出产线打造人才实训课程，制作实训地图，评价训练实效，一企一策，构建精准的“人才出产线”。
“人才出产线”训练每一个工种都定制了具体的培育课程，比方模具操作工有18门实训课程，包含工程力学、形位公役符号等。“这些课程都是咱们对岗位进行技术剖析后规划研制的，还会对带徒师傅进行训练。”担任为企业规划“人才出产线”的浙江汉峘教育开展有限公司总经理李立新介绍。学生一旦进入“人才出产线”承受培育，每天学什么，到达什么方针，都会量化查核。
宁海还用真金白银招引更多企业、专业化服务组织参加“人才出产线”的打造。比方，对新建公共实训基地的企业给予10万元至80万元补助；每吸纳一名紧缺岗位在校生、毕业生见习实习，给予每人每月近千元补助，最多补助1万余元；对每成功引入落地1名合格毕业生给予人力资源组织3000元的奖赏。
现在，宁海“人才出产线”已累计培育模具、电商、文具、汽配等工业急需的各类技术人才7200余名，培育周期快速缩短，企业育才本钱下降50%以上。
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