招聘作业大致上能够分为以下几个历来：发布了重要的公告、网上报名、资历初审、书面考试、资历复审、面试、体检、调查审档、公示、选用等。招聘期间，将经过省联社招聘体系或短信、电话等方法，告诉经过招聘各环节的应聘人员，请坚持报名时所留联系方法的疏通。
本次招聘经过省联社招聘体系报名，不接受现场等其他报名方法。每名应聘人员限报一个岗位。(二)资历初审
依据招聘条件，对应聘人员进行资历初审，并依据岗位需求及报名等状况，确认入围书面考试人员。各岗位符合条件的报考人数一般不少于招聘方案的3倍，达不到份额的恰当核减招聘方案或撤销招聘岗位。
2月24日报名完毕后，将经过省联社招聘体系告诉进入书面考试环节的应聘人员，请及时重视省联社招聘体系，如在规则时间内未参与书面考试，将视为主动抛弃。
书面考试采纳线下方法来进行。依据书面考试成果由高分至低分，按招聘岗位1:3的份额确认进入资历复审应聘人员名单，书面考试成果末位并排的均进入资历复审，缺乏1:3的份额时按实践人数确认。
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